Liên đoàn bóng đá quốc gia đã tiết lộ ngày hôm qua kết quả của việc đánh giá môi trường làm việc của đội bóng đá Washington do cố vấn độc lập Beth Wilkinson dẫn đầu, ngoài các biện pháp khắc phục Khi các hình phạt phát sinh từ đánh giá đó, theo thông cáo báo chí của NFL.
Công ty Wilkinson ((Wil Wilkinson,) lúc đầu được đưa vào Câu lạc bộ Washington vào tháng 7 năm 2020. Theo yêu cầu của câu lạc bộ, văn phòng giải đấu đã giám sát công việc của cô một thời gian ngắn sau đó, ngay trước khi bắt đầu mùa giải 2020. Nhiệm vụ của cô là tiến hành một cuộc điều tra toàn diện cũng như độc lập về các cáo buộc về văn hóa môi trường làm việc thù địch tại câu lạc bộ, bao gồm các cáo buộc bắt nạt cũng như quấy rối, cũng như đưa ra đề xuất về bất kỳ loại biện pháp khắc phục nào mà câu lạc bộ nên tham gia Ánh sáng phát hiện của cô. Wilkinson không được đặc biệt giao nhiệm vụ xác nhận hoặc từ chối bất kỳ loại cáo buộc cụ thể nào về hành vi không phù hợp. Trong suốt quá trình đính hôn của mình, Wilkinson đã liên lạc với văn phòng giải đấu theo thói quen cũng như liên tục.
Wilkinson đã phỏng vấn hơn 150 người, hầu hết trong số họ là người có mặt hoặc các công nhân cũ của câu lạc bộ, cũng như nhiều người trong số họ có điều kiện liên quan đến lời hứa ẩn danh. Cô đã phỏng vấn chủ sở hữu Dan Snyder hai lần. Dan Snyder cũng như câu lạc bộ đã phát hành hiện tại cũng như các công nhân cũ từ bất kỳ loại nghĩa vụ bảo mật nào đối với các chức năng nói chuyện với Wilkinson cũng như cam kết rằng sẽ không trả lời bất kỳ loại hiện tại hoặc cựu công nhân nào đã làm như vậy. Chủ tịch đội bóng đá Washington Jason Wright nhấn mạnh cam kết này cũng như các công nhân có động lực hợp tác cũng như nói chuyện với Wilkinson.
Ủy viên Goodell cho biết: Tôi muốn nói lời cảm ơn đến Beth Wilkinson cũng như nhóm của cô ấy đã tiến hành đánh giá toàn diện cũng như độc lập về văn hóa môi trường làm việc của Câu lạc bộ Washington cũng như thực hiện cũng như cung cấp cả câu lạc bộ cũng như tôi Một loạt các đề xuất chu đáo dựa trên những phát hiện của cô. Beth cũng như nhóm của cô đã thực hiện công việc của họ một cách cực kỳ chuyên nghiệp cũng như trung thực. Quan trọng nhất, tôi muốn nói lời cảm ơn đến hiện tại cũng như các cựu công nhân đã nói chuyện với Beth cũng như nhóm của cô ấy; Họ cung cấp thông tin quan trọng sẽ hỗ trợ đảm bảo rằng bầu không khí môi trường làm việc tại câu lạc bộ tiếp tục được cải thiện. Nó là vô cùng khó khăn để sống lại những ký ức khó chịu. Tôi biết ơn tất cả những người can đảm tiến lên.
Dựa trên đánh giá của Wilkinson, ủy viên đã kết thúc rằng trong nhiều năm, bầu không khí môi trường làm việc tại đội bóng đá Washington, cả hai nói chung cũng như đặc biệt đối với phụ nữ, là vô cùng không chuyên nghiệp. Bắt nạt cũng như sự đe dọa thường chiếm vị trí cũng như nhiều người giải thích văn hóa là một trong những nỗi sợ hãi, cũng như nhiều nữ công nhân báo cáo đã trải qua quấy rối tình dục cũng như sự thiếu tôn trọng chung ở nơi làm việc.
Quyền sở hữu cũng như chính quyền cấp cao trả tiền hoặc không có lợi ích cho những vấn đề này. Trong một số trường hợp, các giám đốc điều hành cấp cao đã tham gia vào hành vi không phù hợp, bao gồm cả việc sử dụng ngôn ngữ hạ thấp cũng như sự bối rối của công chúng. Điều này thiết lập giai điệu cho tổ chức cũng như dẫn đến các giám đốc điều hành chính tin rằng những thói quen thiếu tôn trọng cũng như hành vi sai trái nghiêm trọng hơn được chấp nhận tại nơi làm việc. Các vấn đề được kết hợp bởi nhân viên nhân sự không đủ cũng như các phương pháp cũng như không có quy trình hiệu quả cũng như được quản lý liên tục để báo cáo hoặc giải quyết các khiếu nại của công nhân, ngoài một nỗi sợ bị trả thù thường được báo cáo. Khi các báo cáo được thực hiện, chúng thường không được điều tra cũng như dẫn đến không có sự tự kiểm soát có ý nghĩa hoặc phản ứng khác.
Dan Snyder đã thừa nhận rằng, với tư cách là chủ sở hữu câu lạc bộ, anh ta chịu trách nhiệm về văn hóa. Chủ sở hữu có nghĩa vụ thiết lập một giai điệu phù hợp cũng như thiết lập các tiêu chuẩn phù hợp, thiết lập cũng như thực hiện các chính sách phù hợp, bao gồm chính sách không bán hàng Các hệ thống cũng như cơ sở hạ tầng, cũng như thấm nhuần các nguyên tắc tôn trọng tại câu lạc bộ. Điều này đã không xảy ra tại Câu lạc bộ Washington rất lâu, cũng như Dan Snyder đã thừa nhận nghĩa vụ cá nhân của mình cho thất bại đó.
Bắt đầu gần cuối mùa giải 2019, Dan cũng như Tanya Snyder đã thực hiện một loạt các sửa đổi tổ chức đáng kể dựa trên sự thừa nhận của anh ấy rằng văn hóa môi trường làm việc của câu lạc bộ, lúc đầu về phía bóng đá, tuy nhiên, không hoàn toàn như cần thiết cũng như cần thiết Để được cải thiện đáng kể để cho phép bóng đá cũng như các nhân viên câu lạc bộ khác thực hiện đầy đủ tiềm năng của họ. Những bước này bao gồm việc thuê huấn luyện viên trưởng Ron Rivera cũng như quyết địnhnullnullnull